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TYPISCHE ANLIEGEN
01
Organisationen in Entwicklung
Sie übernehmen erstmals Führungsverantwortung oder möchten Ihre neue Rolle bewusst gestalten.
02
Kommunikation & Konflikt
Sie möchten Gespräche souverän führen, Konflikte konstruktiv bearbeiten und Orientierung geben.
03
Positionierung innerhalb der Organisation
Sie möchten Ihre Rolle klarer vertreten und Ihren Handlungsspielraum erweitern.
04
Sichtbarkeit und Wirksamkeit
Sie möchten mit Ihrer Kompetenz wahrgenommen werden und Ihre Wirkung bewusst gestalten.
05
Rollen- und Erwartungsklarheit
Sie möchten verstehen, welche Erwartungen tatsächlich zu Ihrer Rolle gehören und wie Sie diese bewusst gestalten.
06
Vereinbarkeit unterschiedlicher Rollen
Sie bewegen sich zwischen verschiedenen beruflichen und privaten Erwartungen und möchten diese stimmig verbinden.
07
Entscheidungsfindung
Sie stehen vor anspruchsvollen Entscheidungen und wünschen sich einen klaren Blick auf Handlungsoptionen.
08
Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt
Sie möchten den nächsten Entwicklungsschritt bewusst planen und strategisch angehen.
UNSER ANSATZ
Wir eröffnen Frauen Möglichkeiten, Führung selbst zu gestalten.
Wir betrachten persönliche Fragen im Zusammenspiel mit Beziehungen, Rollen, Strukturen und organisationalen Bedingungen. So entsteht Unterstützung, die Frauen in ihrer Entwicklung stärkt und zugleich in ihrer beruflichen Realität ansetzt.
FÜR WEN DAS COACHING GEEIGNET IST
Sie übernehmen neu Führungsverantwortung.
Sie möchten Ihre Position stärken.
Sie möchten Ihre Rolle bewusster gestalten.
Sie bereiten sich auf den nächsten Karriereschritt vor.
Sie stehen vor anspruchsvollen Entscheidungen.
Sie möchten Führung authentisch und wirksam leben.
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