UNSER ANSATZ
Drei Perspektiven auf das, was Zusammenarbeit prägt.
Wir verbinden soziologische, psychologische und systemische Betrachtung mit praktischer Führungserfahrung. So nehmen wir Strukturen und Machtverhältnisse ebenso ernst wie menschliches Erleben, Beziehungen und wiederkehrende Muster.
UNSER ANSATZ
Wir betrachten Menschen nicht losgelöst vom System – und Systeme nicht losgelöst von den Menschen, die in ihnen handeln.
DIE MENSCHEN HINTER VAPAUTA
Analytische Tiefe trifft gelebte Führungspraxis.
GRÜNDERIN
Marizela Brkic
Gründerin | Psychologische & Systemische Coachin | Organisationsentwicklerin
Ich verbinde soziologische Analyse, systemische Beratung und eigene Führungserfahrung. In leitenden Funktionen habe ich interdisziplinäre Teams geführt, Strukturen aufgebaut und erlebt, wie stark informelle Erwartungen und organisationale Logiken darüber entscheiden, ob Veränderung gelingt.
Heute begleite ich Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, diese Wechselwirkungen zu verstehen und daraus tragfähige Entscheidungen abzuleiten.
SCHWERPUNKTE
Organisationsanalyse, systemisches Coaching, Kommunikation, Team- und Selbstführung
GESCHÄFTSPARTNERIN
Stefanie Rennerich
Geschäftsführerin | Strategin | Mentorin für Führung & Entwicklung
Ich kenne Führung aus der Praxis – aus leitenden Funktionen im Gesundheitswesen bis hin zur Geschäftsführung. Ich habe Verantwortung für Menschen, Strukturen und Entscheidungen in komplexen Umfeldern getragen.
Diese Erfahrung verbinde ich mit strategischem Denken und einem pragmatischen Blick auf Umsetzung. In der Beratung geht es mir darum, Führung handlungsfähig, verantwortungsvoll und menschlich zu gestalten.
SCHWERPUNKTE
Leadership, Strategie, Organisationsentwicklung, Projektsteuerung
WAS DIE DREI PERSPEKTIVEN BEITRAGEN
01
02
Soziologischer Blick
Psychologischer Blick
03
Systemischer Blick
Er macht Strukturen, Rollen, Macht, Kultur und informelle Ordnungen sichtbar, die individuelles Handeln mitprägen.
Er bezieht Wahrnehmung, Motivation, Belastung und Verhaltensweisen der Menschen ein ohne Probleme zu individualisieren.
Er richtet die Aufmerksamkeit auf Beziehungen, Wechselwirkungen und Muster, die sich gegenseitig stabilisieren oder verändern lassen.